Indice d’égalité femmes-hommes 2025
Indice d’égalité femmes-hommes 2025
L’index égalité F/H est un indicateur mis en place par le gouvernement afin de mesurer les inégalités professionnelles femmes-hommes en entreprise.
L’index se compose de 4 critères qui sont :
- Ecart de rémunération (en %) : 21/40.
- Ecart du taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : Non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Pour l’année 2025, Axeria obtient la note de 72/100.
Afin d’améliorer cet indicateur, Axeria a pris pour l’année 2026 les mesures correctives et objectifs de progression sont les suivants :
Indicateur 1 : Les écarts de rémunération (40 points)
Le score atteint au titre de 2025 est de 21/40. En conséquence, Axeria s’engage à travailler prioritairement sur ce thème.
L’objectif est de porter cet écart à 32/40.
A – Analyse approfondie des écarts constatés.
L’analyse par CSP nous conduit à comparer des situations diverses.
Axeria s’engage à analyser les écarts par CSP mais aussi, coefficient et nature de métiers afin d’identifier les écarts non justifiés par un critère objectif.
Ces résultats seront présentés au plus tard en juillet 2026 au CSE afin d’envisager les actions correctives nécessaires.
B – Mise en place ou révision de grilles salariales formalisées et accessibles
Afin d’objectiver les décisions prises en matière de rémunération, en particulier à l’occasion du recrutement, mais aussi lors des augmentations, Axeria s’engage à mettre en place et à publier une grille de rémunération salariale indicative par typologie de poste.
Cette grille sera établie au regard de critères objectifs indépendant de toute référence au genre.
Cette grille sera présentée au CSE au plus tard en juillet 2026.
C – Affichage des rémunérations au moment du recrutement
A compter du 1er mars 2026, les fourchettes de rémunération à l’embauche pour chaque poste seront systématiquement publiées.
Ces fourchettes sont déterminées au regard de la grille de rémunération ci-dessus définie.
Sur l’année 2026, un budget sera spécifiquement dédié à la réduction des écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Indicateur 4 : représentation de chaque sexe dans les 10 plus hautes rémunérations.
Le score atteint au titre de 2025 est de 5/10, avec 3 femmes sur les 10 plus hautes rémunérations.
L’objectif est de porter ce score à 10/10.
Afin d’atteindre une représentation plus équilibrée au sein des postes les mieux rémunérés, Axeria s’engage à renforcer son travail d’identification des talents en interne.
Axeria portera également une attention particulière aux profils de femmes aux postes les mieux rémunérés.
Autres mesures
Au-delà des actions menées sur les critères, Axeria s’engage à sensibiliser les managers et les services RH à la question de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Réaffirmation de l’engagement d’Axeria en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La Direction réaffirme son engagement ferme en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Consciente de son rôle dans la performance sociale et la responsabilité de l’entreprise, elle s’engage à poursuivre et renforcer les actions permettant de réduire les écarts constatés.
Le présent plan a pour vocation d’améliorer durablement nos résultats, promouvoir l’équité dans les parcours professionnels et garantir un environnement de travail fondé sur l’inclusion et l’égalité des chances.